última atualiza??o: 1 de janeiro de 2020
Como parte de nosso processo de inscri??o e recrutamento de candidatos, a Canadian Solar Inc. e suas subsidiárias e afiliadas (coletivamente “CSI”) coletam processos e armazenam informa??es pessoais sobre você. Processamos essas informa??es para uma série de propósitos relacionados ao processo de recrutamento e isso pode incluir sua inscri??o, avalia??o relacionada ao trabalho, triagem pré-contrata??o e suas permiss?es de trabalho. Este documento estabelece:
- 1)Por que coletamos suas informa??es pessoais;
- 2)Quais informa??es s?o coletadas;
- 3)Como ela é processada dentro do processo de recrutamento;
- 4)Como protegemos seus dados;
- 5)Quais s?o seus direitos.
Ao longo deste Aviso de Privacidade usamos o termo “processamento” para cobrir todas as atividades que envolvem suas informa??es pessoais, incluindo coleta, tratamento, armazenamento, compartilhamento, acesso, uso, transferência e descarte das informa??es.
1)Por que coletamos suas informa??es pessoais?
A fim de gerenciar sua candidatura, precisamos processar certas informa??es pessoais sobre você. Os propósitos para isso s?o descritos abaixo. Somente processamos suas informa??es na medida do necessário para o progresso de sua solicita??o ou conforme exigido por lei ou exigências regulatórias, portanto, nem todas as finalidades estabelecidas abaixo se aplicar?o a você durante todo o tempo.
- Aplica??o: CV, nome, endere?o, histórico profissional, qualifica??es acadêmicas e profissionais, idade, diversidade (ou seja, sexo, etnia, deficiência), nacionalidade;
- Avalia??o: CV, testes psicométricos (como um teste de julgamento situacional, de habilidade ou de personalidade), entrevista (face a face, telefone ou vídeo), avalia??es comportamentais (como uma dramatiza??o, exercício ou apresenta??o em grupo), avalia??es técnicas;
- Triagem pré-emprego: verifica??o de antecedentes, se permitido pelas leis aplicáveis, informa??es coletadas de ex-empregadores, etc.
2) Que informa??es pessoais podemos processar?
Aqui est?o alguns exemplos do tipo de informa??o que podemos processar.
- Dados pessoais tais como nome, endere?o, data e local de nascimento;
- Histórico profissional/dados do trabalho; empregadores anteriores, cargos, datas, etc.
- Remunera??o; salário básico, benefícios, b?nus, etc.;
- Educa??o e histórico de trabalho, incluindo qualifica??es profissionais, certifica??es e habilidades
- Feedback / referências do empregador para incluir referências regulamentadas quando necessário;
- Nacionalidade / visto / autoriza??o para trabalhar informa??es sobre permiss?o de trabalho (por exemplo, passaporte, carteira de motorista, números de seguro nacional);
- Fotografias e imagens de avalia??es registradas;
- Resultados das verifica??es de triagem Pré-emprego;
- Resultados da avalia??o, por exemplo, resultados da avalia??o psicométrica, resultados da avalia??o por vídeo ou telefone;
- Durante o processo, podemos capturar alguns dados pessoais sensíveis sobre você (por exemplo, informa??es sobre deficiência). Fazemos isto a fim de fazer ajustes razoáveis para permitir que nossos candidatos se candidatem a empregos conosco, e para assegurar que cumprimos com as obriga??es regulamentares impostas a nós em rela??o à nossa contrata??o.
3) Com quem compartilhamos suas informa??es pessoais?
A CSI precisará compartilhar suas informa??es pessoais internamente (tanto no país onde você pode trabalhar como em outros países nos quais temos opera??es centrais) e pode exigir compartilhá-las com algumas partes ou associados externos com a CSI, conforme descrito mais adiante. Alguns desses terceiros e associados podem estar localizados fora de seu país de origem e também em países que podem n?o fornecer o mesmo nível de prote??o que seu país de origem (por exemplo, China, Estados Unidos, Espa?o Econ?mico Europeu). Suas informa??es só ser?o compartilhadas se for necessário ou exigido (por exemplo, para utilizar o conselho do especialista interno em compensa??o e benefícios). O processo de recrutamento envolverá:
- Avaliar e fazer avan?ar sua candidatura,
- Avaliar sua aptid?o (habilidades, pontos fortes, comportamentos para o cargo)
- Atividades necessárias para completar o processo de embarque e triagem caso sua candidatura seja bem sucedida.
Para permitir esses processos, suas informa??es pessoais podem ser compartilhadas internamente, mas as informa??es compartilhadas limitam-se ao que é exigido por cada indivíduo para desempenhar seu papel no processo de recrutamento.
Suas informa??es pessoais podem ser compartilhadas internamente, inclusive com os seguintes assuntos:
- Os funcionários que ter?o responsabilidade gerencial sobre o candidato;
- Funcionários de RH que têm responsabilidade por certos processos de RH (por exemplo, recrutamento, avalia??o, triagem pré-emprego);
- Funcionários de Jurídico, Conformidade, RH, com responsabilidade de investigar quest?es de n?o conformidade com leis e regulamentos, políticas e requisitos contratuais;
- Funcionários de TI e proprietários de sistemas que gerenciam o acesso dos usuários;
- Funcionários de Auditoria e Investiga??es em rela??o a auditorias/investiga??es específicas; e
- Gerentes de seguran?a para instala??es/locais.
A CSI pode também precisar compartilhar suas informa??es com certos terceiros externos utilizados para apoiar nossos negócios e processar sua aplica??o e que est?o obrigados por obriga??es contratuais a manter suas informa??es confidenciais e a utilizá-las apenas para os fins para os quais as divulgamos a eles, inclusive:
- Empresas que prestam servi?os de entrevista e avalia??o de candidatos à CSI (por exemplo, empresas de recrutamento);
- Fornecedores que realizam triagem de antecedentes em nome do CSI;
- Institui??es acadêmicas (Universidades, faculdades, etc.) na valida??o de informa??es fornecidas por você;
- Outros fornecedores terceiros (ou potenciais fornecedores), que prestam servi?os em nosso nome.
Além disso, também podemos divulgar suas informa??es: (a) a um comprador ou outro sucessor no caso de fus?o, aliena??o, reestrutura??o, reorganiza??o, dissolu??o, ou outra venda ou transferência de alguns ou todos os ativos da CSI, seja como empresa em funcionamento ou como parte de um processo de falência, liquida??o ou similar, no qual suas informa??es mantidas pela CSI sobre nossos funcionários e funcionários potenciais estejam entre os ativos transferidos; (b) para cumprir qualquer ordem judicial, lei ou processo legal, inclusive para responder a qualquer solicita??o governamental ou regulamentar; e (c) se acreditarmos que a divulga??o é necessária ou apropriada para proteger os direitos, propriedade ou seguran?a da CSI, de nossos clientes ou outros.
4) Como protegemos seus dados?
Implementamos medidas destinadas a proteger suas informa??es pessoais contra processamento n?o autorizado ou ilegal, perda acidental, destrui??o ou dano.
Infelizmente, a transmiss?o de informa??es pela internet n?o é completamente segura. Embora fa?amos nosso melhor para proteger suas informa??es pessoais, n?o podemos garantir a seguran?a de suas informa??es pessoais transmitidas a nossos websites. Qualquer transmiss?o de informa??es pessoais é feita por sua própria conta e risco.
5) Quais s?o seus direitos?
Você tem o direito de ver as informa??es que a CSI detém a seu respeito. Você também pode solicitar que sejam feitas altera??es em informa??es incorretas. Você pode solicitar que informa??es sejam excluídas ou bloqueadas se você legitimamente pensar que a CSI n?o deveria estar processando essas informa??es ou as está processando incorretamente.
é de sua responsabilidade manter suas informa??es pessoais atualizadas para que os registros de aplica??o precisos possam ser mantidos.
6) Altera??es a esta Política
Por favor, verifique periodicamente esta política de privacidade, para se informar sobre as mudan?as. Se fizermos mudan?as materiais na forma como tratamos suas informa??es pessoais, o notificaremos por e-mail para o endere?o de e-mail especificado em sua conta e através de um aviso em nossos websites. A data da última revis?o desta política de privacidade fica no topo desta página.
7) Perguntas sobre este aviso de privacidade
Se você tiver qualquer dúvida sobre este aviso ou suas informa??es pessoais em geral, incluindo perguntas sobre o acesso às suas informa??es pessoais ou a corre??o das mesmas, você deve entrar em contato com o departamento de RH em primeira instancia.
Alternativamente, por favor, escreva para:
Canadian Solar Inc.
Att. Compliance/Legal Depts.
3000 Oak Road, Suite 300
Walnut Creek, CA 94597
Email: privacy@canadiansolar.com